МОСКВА, 12 ноября - РИА Новости. Etalon Group сообщила о пересмотре программы мотивации менеджмента — бонусы топ-менеджеров группы будут зависеть от ее показателя EBITDA и динамики котировок глобальных депозитарных расписок (GDR), пишет в среду газета "Ведомости".
Половину бонусов топ-менеджеры получат деньгами, другую — расписками, соответствующее решение утвердил совет директоров девелоперской компании.
Год назад, когда компания объявляла об утверждении пятилетней мотивационной программы, размер бонуса зависел только от стоимости GDR, а вознаграждение выплачивалось исключительно деньгами. Та программа была призвана повысить лояльность топ-менеджеров и увеличить капитализацию компании, объясняла Etalon. Участвовать в программе могут около 15 топ-менеджеров, сказал "Ведомостям" представитель компании. А фактический размер выплат будет зависеть не только от курса ее ценных бумаг, но и от динамики показателя EBITDA.
Программа изменена главным образом для того, чтобы усилить взаимосвязь между мотивацией менеджмента и интересами акционеров, рассказал газете представитель Etalon. Выплата части бонуса в форме GDR способствует тому, чтобы у менеджмента возникло долгосрочное видение динамики стоимости бумаг, объясняет он. А включение показателя EBITDA в базу для расчета бонуса дополнительно стимулирует командную работу над ростом прибыли компании в абсолютном выражении. Существуют «определенные параметры динамики EBITDA», которые являются дополнительными условиями бонусных выплат, сказал представитель компании, не уточнив подробности. В 2013 году EBITDA группы составила 9,4 миллиарда рублей, годом ранее — 6,9 миллиарда рублей, а в 2011 году — 8,2 миллиарда рублей.
Одновременно Etalon объявила о выплате дивидендов за первую половину 2014 г. — 0,02 доллара на акцию. Это 29% полугодовой чистой прибыли компании по курсу ЦБ на 7 ноября, составившей 927 миллионов рублей. Таким образом, всего на выплату дивидендов за первое полугодие компания может направить 268,8 миллиона рублей, сообщает газета.
