Вакансий меньше, соискателей больше: как сегодня живут строители в России

Двоякая ситуация сложилась в строительной отрасли в России накануне Дня строителя, который традиционно отмечается каждое второе воскресенье августа. С одной стороны, последние годы стали рекордными по вводу недвижимости, а в отдельных регионах продолжают появляться новые игроки и проекты, а с другой - в целом по стране всё больше замораживается строек и банкротится компаний. Сайт "РИА Недвижимость" выяснил, что изменилось в жизни строителей за последний год.

МОСКВА, 12 августа — РИА Новости, Константин Балакин. Двоякая ситуация сложилась в строительной отрасли в России накануне Дня строителя, который традиционно отмечается каждое второе воскресенье августа. С одной стороны, последние годы стали рекордными по вводу недвижимости, а в отдельных регионах продолжают появляться новые игроки и проекты, а с другой — в целом по стране всё больше замораживается строек и банкротится компаний. Сайт "РИА Недвижимость" выяснил, что изменилось в жизни строителей за последний год.

Безработица растет

В последнее время в отечественной строительной отрасли происходят два противоречивых процесса.

С одной стороны, существенно увеличились объемы построенного. В частности, своеобразный бум наблюдался в жилищном строительстве: в 2014 году было сдано почти 84 миллиона квадратных метров, что стало рекордом даже по сравнению с советским периодом, а в 2015 еще больше — примерно 85 миллионов. По итогам этого года может быть введено 76-78 миллионов "квадратов", ожидает глава Минстроя Михаил Мень — это на 10% меньше прошлогоднего результата, но все равно достаточно много. Эксперты и чиновники во многом объясняют такие объемы большим заделом прошлых лет.

При этом кризис все же сказывается на отрасли, несмотря на усилия властей по поддержке стройсектора, например, с помощью программы субсидирования ипотеки. Буквально на этой неделе Мень заявил, что доля "прямых" продаж в новостройках — сделок без использования ипотеки и альтернативы — сокращается.

А если рынок начинает лихорадить, то это не может не отразиться на людях, задействованных в нем. Еще в начале года сопредседатель общественной организации "Деловая Россия" Андрей Назаров сообщал со ссылкой на данные рейтинговых агентств, что на 1 января 2016 года по стране приостановилось строительство почти 1,4 тысячи жилых объектов общей площадью около 11,5 миллиона квадратных метров. При этом в стадию банкротства за 2015 год вошли 30 российских застройщиков. По прогнозам Назарова, эта тенденция может получить продолжение и число новых компаний, не сумевших справиться с ситуацией и адаптироваться к работе в новых условиях, увеличится еще в 1,5 раза.

Знаменитая скульптура В.И. Мухиной Рабочий и колхозница вновь оделась в строительные леса
Семь "народных" мифов о строителях: правда и вымысел

Закономерным следствием появления обанкротившихся компаний является рост числа безработицы. Назаров приводит следующие цифры: по состоянию на начало 2015 года количество занятых в строительной отрасли составляло 1 826 593 человека, а на начало 2016 года эта цифра уменьшилась до 1 755 249 человек (сокращение на 4%, более 70 тысяч человек).

"Если так пойдет, за два года мы получим безработных в стройотрасли порядка 700 тысяч человек", — считает сопредседатель "Деловой России".

Противоречивый рекрутинг

В то же время у рекрутинговых сайтов своя картина происходящего. 

Спрос работодателей в сфере строительства в последние полтора года показывает достаточно стабильный рост, сообщает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, поясняя, что, по данным ее компании, с января 2015-го по июль 2016-го число вакансий увеличилось на 61%. 

По данным сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob.ru, показатель вырос лишь на 11%, но и это свидетельствует о возросшей активности работодателей.

В Superjob.ru отмечают, что у них больше всего объявлений публикуется в сегменте строительно-отделочных работ (29% от всех вакансий в строительстве). А на сайте Rabota.ru наиболее востребованы инженеры, на них приходится примерно 35% вакансий.

Аналитики Superjob.ru сообщают, что наиболее активно за прошедший год работодатели искали сотрудников в сфере управления строительством (+37% вакансий за год) и технического надзора (+31%). Если же смотреть на статистику по уровням квалификации сотрудников, то на 50% стали более востребованы руководящие должности в сфере строительства, также вырос спрос на квалифицированных рабочих — на 40%.

Согласно же HeadHunter, спрос на топ-менеджеров и рабочих в строительной сфере за год снизился на 17% и 5% соответственно. А вот спрос на офисных работников — архитекторов, менеджеров и тому подобных — в первом полугодии 2016 года вырос на 13% по сравнению с первым полугодием 2015-го.

Такие различия в статистике можно объяснить особенностями порталов. HR-специалисты отмечают, что HeadHunter больше ориентирован на руководящие и административные должности, а Superjob.ru — на персонал и производственных сотрудников.

Конкуренция падает, но рабочие в дефиците

На рынок труда в строительной отрасли в последний год заметно влияют несколько факторов, рассказывают в Superjob.ru. Во-первых, это крупные строительные проекты (например, на Крайнем Севере и Дальнем Востоке) и активное дорожное строительство — все это требует большое число мобильной рабочей силы различной квалификации. Поэтому каждое десятое предложение работодателей в строительстве — это работа вахтовым методом. Второй фактор, генерирующий спрос на персонал, — необходимость реализации уже построенного жилья. Вакансии агентов по продаже недвижимости очень популярны среди работодателей, за год их число выросло более чем вдвое — на 103%. Часто сотрудников ищут не только в своем регионе, но готовы рассматривать и иногородних, замечают в Superjob.ru.

Танк
Команда "Стройся!": 5 армейских историй от девелоперов, риелторов и министра

Правда, число резюме от соискателей-строителей также увеличивается: в апреле этого года по отношению к январю прошлого рост составил 62%, говорит Игнатова. "Сейчас наблюдается небольшое замедление, однако это связано с сезонными колебаниями показателя", — добавляет она. Эксперт также говорит, что уровень конкуренции в строительстве в 2016 году показывает тенденцию к снижению как в Москве, так и в целом по России. Если в январе на одну вакансию приходилось 4,8 резюме по России и 5,7 резюме в Москве, то в июле этот показатель составил уже 3,8 и 4,7 резюме соответственно.

Уровень активности соискателей на топовые должности в сфере строительства за прошедший год не изменился, рассказывают аналитики Superjob.ru. В то же время, по данным портала, рабочие стали более активно искать работу. Количество их резюме по сравнению с прошлым годом выросло на 40%.

При этом, по информации портала Rabota.ru, на рынке наблюдается недостаток рабочих: например, если в среднем на одну вакансию инженера претендует 3-4 кандидата, то среди рабочих средний конкурс на место — 1,2. "В дефиците — квалифицированные рабочие и специалисты по подводно-техническим работам. В достаточном количестве на рынке труда представлены архитекторы, геодезисты, экологи", — говорят в Superjob.ru.

У кого зарплата больше

Зарплаты в сфере строительства за год также увеличились, подсчитали в HeadHunter: если в 2015 году средняя предлагаемая зарплата в России составляла 52,5 тысячи рублей, то в 2016 году она увеличилась на 2,5 тысячи рублей. В Москве этот рост составил 10 тысяч, и теперь средняя зарплата в столице — 70 тысяч рублей.

Минимальное предложение начинается от 17 тысяч рублей, а зарплаты более высококвалифицированных сотрудников — от 150 тысяч, такие данные приводит Rabota.ru. Если говорить о максимальных зарплатах строителей, то, по данным Superjob.ru, в Москве, которая традиционно в числе лидеров по доходам, зарплата директора по строительству в зависимости от масштабов компании и требований к должности может достигать 400 тысяч рублей в месяц.

Аналитики Superjob.ru также отмечают, что средние зарплаты несколько выше в промышленном строительстве. На втором и третьем местах по уровню зарплат гражданское и дорожное строительство.

Брожение на рынке, или взгляд практиков

С начала лета на рынке труда стройотрасли началось если не оживление, то брожение, рассказывает партнер "Химки Групп" Дмитрий Котровский, уточняя, что говорит о столичном регионе.

По его наблюдениям, специалисты разных направлений и блоков стали менять компании, а кадровые агентства оживились в части "хантинга" — работающих специалистов и менеджеров "вылавливают" в соцсетях и через знакомых. "Знаем случаи, когда  действующие специалисты с опытом работы в сегменте 8-10 лет во второй половине 2015 года — первой половине 2016 года стабильно, раз в 1-2 месяца получали предложения о смене работы — и многие уходили с повышением", — делится эксперт. 

Котровский утверждает, что в регионе увеличения безработицы среди строителей не было. И не потому, рассуждает он, что строительный бизнес оставался столь же прибыльным, как в 2012-2014 годах, а потому, что на рынок в Москве и области вышло колоссальное количество и новых проектов, и новых девелоперов, которым приходилось в достаточно сжатые сроки укомплектовывать целые дивизионы — от проектировщиков до продажников. Поэтому 2015-й и первая половина 2016 года прошла под знаком оживления на рынке труда. 

Но зарплаты действующих сотрудников практически не индексировались, а дополнительная компенсация если и осуществлялась, то за счет премирования. Хотя во многих компаниях традиционных ежегодных  премий и бонусов в 2015 году как раз не было — поскольку в 2015 году только редкий застройщик не показал снижения продаж по отношению к 2014 году. "Рост показали  лишь те, кто вышел на рынок в 2015 году и, фактически, рос с нуля", — уточняет партнер "Химки Групп". 

Строители
По стройке смирно: 5 историй пути в профессию от чиновников и девелоперов

По словам же директора департамента персонала ГК "Мортон" Кристины Лапской, сегодня компании рынка недвижимости ищут пути оптимизации, для чего пересматривают организационные структуры и перестраивают бизнес-процессы. "Сокращение расходов и повышение эффективности — это приоритеты любой компании в настоящий момент", — говорит она.

Сокращаются в отрасли и вакансии — минимум на 20-30%, в основном, вакансии сегодня открываются взамен ушедших сотрудников — компании уже не наращивают персонал, продолжает собеседница агентства. "По прогнозам аналитиков, численность персонала в сфере недвижимости в России в 2016 году снизится на 22%", — добавляет она. 

Что касается потребности рынка в специалистах, то сегодня, по ее словам, есть недостаток грамотных руководителей проектов. Не просто строителей, проектировщиков, прорабов, а людей, которые видят весь проект целиком, все его стадии и аспекты и оценивают его комплексно. Это должны быть ещё и первоклассные экономисты и финансисты, а таких специалистов на рынке сегодня очень мало, сетует эксперт. "В целом же вакансий становится меньше, а соискателей больше", — резюмирует Лапская. 

Новости партнеров
Интерактив
  • Ничего особенного - был один бардак, будет другой

    48.7%

  • Дались вам эти новостройки, «вторичка» куда лучше

    5.5%

  • Порядок наведут, но цены взлетят до недосягаемых высот

    25.0%

  • Давно пора, «долёвка» - это сплошное воровство

    20.8%

Проголосовали: 1460
Новости партнеров
Новости партнеров
Наверх
Авторизация
He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
Регистрация
E-mail
Пароль
Подтверждение пароля
Введите код с картинки
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению
Восстановление пароля
E-mail
Инструкции для восстановления пароля высланы на
Смена региона
Идет загрузка...
Произошла ошибка... Повторить
правила комментирования материалов

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Чтобы связаться с командой модераторов, используйте адрес электронной почты moderator@rian.ru или воспользуйтесь формой обратной связи.

Заявка на размещение пресс-релиза
Компания
Контактное лицо
Контактный телефон или E-mail
Комментарий
Введите код с картинки
Все поля обязательны к заполнению. Услуга предоставляется на коммерческой основе.
Заявка успешно отправлена